Después de haber reflexionado con la conferencia de TED , he llegado a la siguiente conclusión: la capacitación no es suficiente ni tan efectiva como parece, dado que hay que disponer de un tiempo para ella, mientras que para que exista aprendizaje deben darse algunas condiciones tales como: la motivación, que existan los estímulos apropiados, que la persona evidencie una respuesta adecuada, y que el resultado obtenido coincida con la meta fijada por la persona.
El aprendizaje es constante, mientras que la capacitación es un proceso regulado que puede detenerse en el tiempo.
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